Народный фронт в Пермском крае проанализировал основные причины дефицита инженерных кадров

На площадке Народного фронта в Пермском крае эксперты президентского движения встретились с руководством и преподавателями пермских вузов, готовящих инженерные кадры, и обсудили ключевые проблемы региона в области подготовки инженерных кадров.

Промышленные предприятия испытывают недостаток инженерных кадров. По мнению участников встречи, нехватка инженерных кадров в регионе обусловлена следующими причинами.

Недостаток педагогических кадров в общеобразовательных школах региона ведёт к низкому уровню подготовки выпускников школ по профильным предметам, необходимым для поступления на инженерные специальности вузов.

По среднему уровню баллов ЕГЭ по профильным предметам, необходимым для поступления на инженерные специальности, выпускники Пермского края не являются лидерами в Приволжском федеральном округе. Так, в Татарстане средние баллы по профильной математике и химии составляют 70,6 и 66,31; в Пермском крае – 64,37 и 62,2 соответственно. Средний балл по физике в Башкортостане 68,8, а в Пермском крае – 67,12. Кроме того, повышение среднего балла по профильной математике в 2024 году в сравнении с 2023 годом в Пермском крае, по данным анализа Регионального центра обработки информации Пермского края, связано с упрощением части заданий экзамена.

Длительное время среди выпускников школ сохранялся низкий престиж инженерных специальностей. Многие школьники и студенты выбирают гуманитарные, экономические и связанные с IT профессии, считая их более престижными и доходными.

Так, например, в 2024 году в Пермском крае ЕГЭ по обществознанию сдавали 34,7% выпускников школ, по информатике и КТ – 22,8%, а по физике и химии – 13,2 % и 12,2%. Инженерные специальности на фоне этих тенденций теряют свою привлекательность.

Также наблюдается разрыв поколений в профессиях. Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а подрастающее поколение пока не обладает необходимым набором компетенций или имеет низкий уровень мотивации к получению опыта.

Работодатели отмечают, что бюрократические процедуры нормативно-правового согласования учебных программ вузовского образования по инженерным специальностям в сторону прикладной направленности проходят медленно, что ведёт к потере актуальности программ, только что прошедших согласование. Из-за недостатка практических навыков многие компании неохотно принимают на работу новых выпускников вузов и колледжей, которым необходимы дообучение и система наставничества, и чаще нанимают тех, кто закончил учёбу три-пять лет назад.

При этом зарплаты инженеров ниже, чем в IT‑сфере или финансовом секторе, что делает инженерные специальности в глазах молодёжи менее перспективными. Молодые люди в основном стремятся к высокому уровню зарплаты и комфорту, поэтому работа, требующая глубоких узкоспециализированных знаний и постоянного совершенствования в рамках повышения квалификации, кажется трудной и невыгодной. По данным сайта "ГородРабот.ру", средняя зарплата курьера доставки в Пермском крае за 2024 год составила 124,7 тысячи рублей. А средняя заработная плата работников на предприятиях в первом полугодии 2024 года – 80,1 тысячи рублей. Сохраняется значительная разница в зарплатах специалистов добывающей и обрабатывающей сфер промышленности.

По результатам встречи Народный фронт сформировал предложения по повышению качества подготовки инженеров в Пермском крае и преодолению дефицита таких специалистов на рынке труда, которые вошли в общественные предложения и будут направлены в адрес губернатора.

"Вместе с развитием общего образования необходимо продолжить практики создания новых и поддержания деятельности существующих научно-образовательных центров и передовых инженерных школ для качественной подготовки инженерных кадров в рамках сотрудничества промышленных предприятий с вузами", – отметил член регионального штаба Народного фронта в Пермском крае Александр Николаев.